Uitgangspunt :

Het project gaat uit van het feit dat vrouwen op de arbeidsmarkt nog te vaak een 'andere' (niet gelijkwaardige) positie bekleden dan mannen. Vrouwen ervaren soms een ongelijke toegang tot bepaalde functies, voornamelijk in sectoren waar werknemers in laaggekwalificeerde uitvoerende functies zijn tewerkgesteld.

Doelstelling :

Het creëren van gelijke kansen voor mannen en vrouwen in laaggekwalificeerde functies naar jobverruiming, horizontale en verticale doorstroming.

Projectomschrijving :

Om zich vandaag op de arbeidsmarkt te profileren en in een werksituatie te functioneren moet men getuigen van sociale en communicatieve vaardigheden, assertiviteit, e.d. We geloven dan ook sterk in het nut van een opleiding "persoonlijke ontwikkeling" voor vrouwen. Het kan hen helpen om zich in hun huidige job te profileren of de mogelijkheid creëren om naar een nieuwe of andere functie door te stromen. Daar vrouwen in laaggekwalificeerde uitvoerende functies weinig tot geen kans krijgen om aan dit soort opleiding te participeren, vinden we het noodzakelijk om de bedrijfswereld te sensibiliseren en te informeren over het belang van opleiding en de opleidingskansen van vrouwen. Ook een sensibilisatieactie voor vrouwen is in dit verband relevant. De participatie aan een soortgelijke opleiding is nieuw voor de meeste vrouwen en ze zullen overtuigd moeten worden van het nut van opleiding en de invloed ervan op hun loopbaan. Dit pilootproject zal resulteren in een aan de doelgroep aangepaste opleiding 'persoonlijke ontwikkeling', een bijhorend train-the-trainerpakket, een analyse van aansluitende onderzoeken en een rond gender gesensibiliseerde bedrijfswereld.

Werken eveneens mee aan het project:

• VormingPlus Kempen-Turnhout
• Basiseducatie Zuiderkempen-Geel

Partners :

• Dienst projecten KHK (coördinatie en begeleiding)
• Departement HWBK - KHK Geel
• Departement SW - KHK Geel
• Impuls - Aarschot
• K.U.Leuven - Centrum voor Gelijke kansenbeleid

Duur van het project :

Van 1 oktober 2004 tot en met 30 september 2006

Projectcoördinator :

katrien.de.smedt@khk.be

Projectbegeleider :

patricia.van.genechten@khk.be

els.van.gorp@khk.be

 

Zie ook: http://docweb.khk.be/vrouwelijkspontaan

Het project Vrouwelijk Spontaan wordt medegefinancierd door ESF en VESOC.

 

 

ESF: Bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid en gelijke kansen, en door het investeren in menselijke hulpbronnen.